Unternehmensentwicklung

Unternehmenskultur

für VR, GL, Kader

Kultur – Struktur – Strategie

Wir sind mitten in einer bedeutenden Transformation der Arbeitswelt. Während 90,35% der befragten Führungskräfte (Happich, 2022) davon überzeugt sind, dass es zu drastischen Veränderungen kommt, spielt bei 40,35% die moderne Führung noch keine Rolle.

Wir knüpfen mit Ihnen da an, wo Sie gerade stehen, und gestalten mit Ihnen Ihre ganz individuelle Leadership- und Unternehmenskultur, indem wir Hand in Hand diese Themen innerhalb Ihrer Firma entwickeln oder auf den neuesten Stand bringen, zum Beispiel

  • Vision, die als Antriebskraft wirkt – und täglich umgesetzt wird
  • Werte, die den Unternehmenserfolg bedeuten und steuern
  • Mission, die sinnstiftende Entscheide fördert
  • Leitbild, das das volle Leistungspotenzial zur Wirkung bringt
  • Strategie und Struktur, die effizient und direkt zum Erfolg führt

Der Weg ist das Ziel – die Entwicklung und die professionell geplante Umsetzung dieser Inhalte ist mehr Wert und bedeutungsvoller als die Worte auf Papier. Es geht um das Blut, das in den Adern Ihrer Mitwirkenden fliesst. Eine gemeinsame DNA führt zum gemeinsamen Ziel.

Jedes Resultat entsteht “inside-out”.

  • Iterative Prozesslandschaften erfordern neues Mind-set, Kompetenzen und Prozesse, um eine gemeinsame Vision und Mission zum Erfolg zu führen
  • Transzendenz, Dialog, Vertrauen, Feedback- und Fehlerkultur sind ein Must
  • Individuen und ihre Interaktion in Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden werden neu gestaltet – intrinsisch motiviert

Aktuell ist das Rekrutieren guter Mitarbeitenden und gleichzeitig die Bindung von guten Mitarbeitenden im Fokus. Um das volle Leistungspotenzial guter Persönlichkeiten zu gewinnen, muss die Attraktivität als Arbeitgeber für deren Leidenschaften, Sinnfindung und volle Leistungsbereitschaft im Fokus jeder Geschäftsleitung stehen.

«New Work», «Leadership 4.0», Führung auf Distanz, Agilität, Passion and Purpose bedeuten – wenn auch nur in Einzelteilen – für jedes Unternehmen über kurz oder lang sehr entscheidende Wirkungsfelder. Wurde dies während der Pandemie im Notzustand sehr schnell zum Weiterfunktionieren installiert, während einige Change-Initiativen nicht nachhaltig greifen, ist es nun an der Zeit, dies anhand ganzheitlicher Prozesse für den Erfolg in der Zukunft zu etablieren.

Die Zeit war noch nie so reif wie heute, dem Unternehmenserfolg durch diese Interventionen einen nachhaltigen Booster für eine gute Zukunft zu geben. 

Interessiert?

Kommunikation

für Führungskräfte und Keyplayers

Kommunikation als Führungsinstrument!

Kommunikationsfehler oder Kommunikationsmangel führen am häufigsten zu fehlerhaften oder mangelnden Mitarbeiter-Leistungen. Kehren wir es um: Korrekte und häufige Kommunikation hat die Aufgabe, eine gute Führung und demzufolge optimale Mitarbeiterleistungen sicherzustellen.

Nebst einer starken Auftrittskompetenz müssen Fähigkeiten zur Empathie, echte Wertschätzung und persönliches Interesse am Menschen, Persönlichkeitsanalyse und Entwicklungsdiagnose, Begeisterung und Leidenschaft ausgeprägt sein. Obwohl sie oft als «unveränderliche Charakterzüge» abgestempelt werden, ist es mit unserer Erfahrung durchaus möglich, eine Führungskraft zu erfolgssicherer Wirkung zu entwickeln.

Wie gut die Information im Unternehmen fliesst, so zeigen sich die Leistungen und Resultate.

Interessiert?

Kooperation

für alle Mitarbeitenden

Kooperation und Teambildung

Zusammenarbeiten in einer konstruktiven Wir-Kultur!

Gerade in der Homeoffice-Phase haben viele Führungskräfte und Teammitglieder feststellen können, dass sie alleine effizienter arbeiten und mehr erreichen, als wenn sie vor Ort im Team arbeiten. Dies liegt jedoch nicht am Arbeitsplatz, sondern an der Art und Weise, wie bisher das Potenzial von gutem Teamwork genutzt oder eben vernachlässigt wurde.

Synergien nutzen, Konflikte lösen, Brücken bauen

Selten profitieren Abteilungen von anderen Abteilungen, Standorte von anderen Standorten usw. wirklich genug voneinander. Dieses Potenzial ist riesig und sobald angezapft, erhöht sich die Effizienz und Brillanz der Einzel-Leistungen sichtlich.

Mit unserer in der Praxis kreierten “Circle-Methode” flechten wir gewinnbringende Vernetzungen innerhalb des Unternehmens, stärken die Nutzen aus neuen Synergien, bilden und führen je nach Bedarf neue Projektteams und erreichen damit innert kürzester Zeit höhere Resultate und mehr Gewinn.

Interessiert?

Und jetzt? Schreit das Tagesgeschäft gerade wieder nach Ihrer Aufmerksamkeit? Daran scheitern aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen die meisten Führungskräfte.
Wir freuen uns für Sie und Ihren Erfolg, wenn Sie sich dem Wesentlichen auch oder gerade jetzt bewusst bleiben und an dem Rad drehen, das wahrhaftig Ihre Effizienz auf den Boden der Tatsachen bringt. Kontaktieren Sie mich unter Tel. 079 669 60 60 für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Stehen Sie alleine an der Spitze Ihres Unternehmens? Ihnen fehlt ein Sparringpartner auf Augenhöhe, mit dem Sie vertraulich und diskret Ihre Sorgen und Pläne teilen können? So geht es den meisten CEOs.
Ergreifen Sie die Chance, mit mir darüber zu sprechen, ganz unverbindlich: Tel. 079 669 60 60.



Wir arbeiten mit unseren Kunden in allen Interventionen, Trainings und Coachings nach den Grundprinzipien von Ursache-Wirkung, Gesetz der Resonanz und mit der mentalen Stärke jeder Person. Wir orten eingrenzende Glaubensmuster und Prägungen und lösen diese auf. Aus 30-jähriger Erfahrung, mit den effizientesten Methoden für die grössten und besten Erfolge.

Eine Frage noch…

Sind Sie ein Leuchtturm, ein innovativer Unternehmer, und nahe dem rechten Zürichseeufer? Dann könnte der Golden Mind Club spannend für Sie sein:

https://goldenmindclub.ch/

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