Unternehmensentwicklung

Unternehmenskultur

für VR, GL, Kader

Kultur – Struktur – Strategie

Wir sind mitten in einer bedeutenden Transformation der Arbeitswelt, an der kein Unternehmen erfolgreich vorbeikommt.

Die Akquisition guter Mitarbeitenden und gleichzeitig das Behalten von guten Mitarbeitenden ist derzeit eine der grössten Herausforderungen. Um solche Persönlichkeiten zu gewinnen, muss die Attraktivität als Arbeitgeber für deren Leidenschaften, Sinnfindung und volle Leistungsbereitschaft im Fokus jeder Geschäftsleitung stehen.

Wir knüpfen mit Ihnen da an, wo Sie gerade stehen, und gestalten mit Ihnen Ihre ganz individuelle Unternehmenskultur, indem wir Hand in Hand diese Themen innerhalb Ihrer Firma entwickeln oder auf den neuesten Stand bringen:

  • Werte, die den Unternehmenserfolg bedeuten
  • Mission, die sinnstiftend wirkt
  • Vision, die alle gemeinsam fokussiert und motiviert
  • Leitbild, das das volle Leistungspotenzial zur Wirkung bringt
  • Strategie und Struktur, die effizient und leicht zum Erfolg führt

Der Weg ist das Ziel – die Entwicklung und Umsetzung dieser Inhalte ist mehr Wert und bedeutungsvoller als das «Resultat auf Papier». Es geht um das Blut, das in den Adern Ihrer Mitwirkenden fliesst. Eine gemeinsame DNA führt zum gemeinsamen Ziel.

  • Iterative Prozesslandschaften erfordern neue Kompetenzen und Prozesse, um eine gemeinsame Vision und Mission zum Erfolg zu führen
  • Transzendenz, Dialog, Vertrauen, Feedback- und Fehlerkultur sind ein Must
  • Individuen und ihre Interaktion in Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden werden neu gestaltet – intrinsisch motiviert

«New Work», «Leadership 4.0», Führung auf Distanz, Agilität, Passion and Purpose sind nicht nur aktuelle Trends, sie bedeuten für jedes Unternehmen über kurz oder lang sehr entscheidende Wirkungsfelder. Wurde dies während der Pandemie im Notzustand sehr schnell zum Weiterfunktionieren installiert, ist es nun an der Zeit, dies anhand nachhaltiger Prozesse für den Erfolg in der Zukunft zu etablieren.

Heute wollen und müssen die guten Mitarbeitenden selbstgesteuert arbeiten und aktiv mitgestalten können. Flexibel, proaktiv, antizipativ, initiativ. So sind sie nicht nur der grösste Wert für den Unternehmenserfolg, sondern auch eine grosse Herausforderung für die Führungskräfte.

Die Zeit war noch nie so reif wie heute, dem Unternehmenserfolg durch diese Interventionen einen echten Booster für eine glorreiche unternehmerische Zukunft zu geben. 

Interessiert?

Kommunikation

für Führungskräfte und Keyplayers

Kommunikation als Führungsinstrument!

Kommunikationsfehler oder Kommunikationsmangel führen am häufigsten zu fehlerhaften oder mangelnden Leistungen. Kehren wir es um: Korrekte und häufige Kommunikation hat die Aufgabe, eine gute Führung und demzufolge optimale Mitarbeiterleistungen sicherzustellen.

Nebst einer starken Auftrittskompetenz müssen Fähigkeiten zur Empathie, echte Wertschätzung und persönliches Interesse am Menschen, Persönlichkeitsanalyse und Entwicklungsdiagnose, Begeisterung und Leidenschaft ausgeprägt sein. Obwohl sie oft als «unveränderliche Charakterzüge» abgestempelt werden, ist es mit unserer Erfahrung durchaus möglich, eine Führungskraft zu erfolgssicherer Wirkung zu entwickeln.

Wie gut die Information im Unternehmen fliesst, so zeigen sich die Leistungen und Resultate.

Interessiert?

Kooperation

für alle Mitarbeitenden

Kooperation und Teambildung

Zusammenarbeiten in einer konstruktiven Wir-Kultur!

Gerade in der Homeoffice-Phase haben viele Führungskräfte und Teammitglieder feststellen können, dass sie alleine effizienter arbeiten und mehr erreichen, als wenn sie vor Ort im Team arbeiten. Dies liegt jedoch nicht am Arbeitsplatz, sondern an der Art und Weise, wie bisher das Potenzial von gutem Teamwork genutzt oder eben nicht genutzt wurde.

Synergien nutzen, Konflikte lösen, Brücken bauen

Selten profitieren Abteilungen von anderen Abteilungen, Standorte von anderen Standorten usw. wirklich genug voneinander. Dieses Potenzial ist riesig und sobald angezapft, erhöht sich die Effizienz und Brillanz der Einzel-Leistungen sichtlich.

Mit unserer in der Praxis kreierten “Circle-Methode” flechten wir gewinnbringende Vernetzungen innerhalb des Unternehmens, stärken die Nutzen aus neuen Synergien, bilden und führen je nach Bedarf neue Projektteams und erreichen damit innert kürzester Zeit höhere Resultate und mehr Gewinn.

Interessiert?



Wir arbeiten mit unseren Kunden in allen Interventionen, Trainings und Coachings nach den Grundprinzipien von Ursache-Wirkung, Gesetz der Resonanz und mit der mentalen Stärke jeder Person. Aus 30-jähriger Erfahrung, mit den effizientesten Methoden für die grössten und besten Erfolge.

Eine Frage noch…

Sind Sie ein Leuchtturm, ein innovativer Unternehmer, und nahe dem rechten Zürichseeufer? Dann könnte der Golden Mind Club spannend für Sie sein:

https://goldenmindclub.ch/