Mental Leadership bedeutet, eine Führungskraft mit einem zum Erfolg führenden “Mind-set”, Verhalten und Handeln an der Quelle mit seinem Selbst zu sein, und dieses für die Unternehmensentwicklung mit Begeisterung zur Wirkung zu bringen.

Wir folgen dem Prinzip “Inside-out” – wie innen, so aussen.

Wir starten mit dem CEO und seinem Team, was ihnen Sinn und Orientierung gibt.

Mit kontinuierlichem Handeln, Achtsamkeit und Begeisterung verbinden wir die Menschen im Unternehmen in der gemeinsamen Kraft.

In den aktuellen Transformations-Prozessen, während zahlreiche Change-Initiativen zu kurz greifen, braucht es ganzheitliche Interventionen, die den wirtschaftlichen Erfolg nachhaltig einbringen. Nutzen Sie dazu unsere Dienstleistungen:

Führung braucht Bildung und Training – lebenslang.

Für Persönlichkeiten, die schon einige Jahre Erfahrung und Ansehen in der Führung erlangt haben, ist es oft kein einfacher, jedoch der allesentscheidende Schritt, sich in Leadership für die Unternehmensführung und -entwicklung stetig weiterzubilden. So ist es üblich geworden, dass ein KMU dafür sein Firmencoach hat.

Zu oft wird der beste Sachbearbeiter in die Unfähigkeit befördert, wo er ohne weitere Berufsbildung eine völlig neue Funktion mit Bravour ausüben sollte – und scheitert. Wir haben dafür Verständnis und bauen die not-wendenden Fähigkeiten auf.

Mitarbeitende kündigen ihre Stelle in erster Linie, weil sie mit der Führung nicht zufrieden sind. Mit dem heutigen Fachkräftemangel ist dies nicht mehr verantwortbar. Dieses Blatt wenden wir, indem wir mit Ihnen mit kleinen, aber den richtigen Interventionen die Mitarbeiterzufriedenheit und somit das Mitarbeiterengagement stärken – mit dem Resultat: mehr Gesundheit, weniger Arbeitsausfälle in Ihrem Unternehmen.

Lediglich 3% (GALLUP 2016) der Mitarbeitenden haben eine genügend starke Bindung zu ihrem Arbeitgeber. Bei 45% ist der Auslöser der Kündigung: die Vorgesetzten. Die Bindung zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitenden zu stärken, ist einfacher als es unsere Kunden glauben, bevor wir mit ihnen daran arbeiten.

Stress- und Burnoutgefühle nehmen um 212% zu, wenn die emotionale Bindung nicht genügend vorhanden ist. Auch hier sind es oft die kleinen, aber enorm wirkungsvollen Dinge, die bei unseren Kundenunternehmen zu mehr Gesundheit und Leistung führen.

85% nutzen ihr Potenzial am Arbeitsplatz nicht. Empowerment muss gut geführt werden. Wir empowern Sie dazu!



Wir arbeiten mit unseren Kunden in allen Interventionen, Trainings und Coachings nach den Grundprinzipien von Ursache-Wirkung, Gesetz der Resonanz und mit der mentalen Stärke jeder Person. Wir orten eingrenzende Glaubensmuster und Prägungen und lösen diese auf. Aus 30-jähriger Erfahrung, mit den effizientesten Methoden für die grössten und besten Erfolge.

Blog at WordPress.com.